企業信用調査その実態

企業への就職への応募の際に身分や経歴を偽っている人物の採用を防止するために調査を行う事もありますが、それは応募の際の人物像に不審な点がある人物だったり重要なポストにつく高待遇の人事などに限られます。

企業が採用予定者について調べる理由で多いのが、その履歴書や経歴の内容への不信感よりも、その人物の信用調査が多いです。この信用調査とは、多重債務をかかえていたり、返済遅延があったり、金銭関係のトラブルを指す事が多いです。

本来金銭的な事情を採用の目安にするべきものではないと表向きには言われています。しかし、現実には金銭トラブルを抱えていると給料を与える企業としても不安感がありますし、取り立てや給料の差し押さえのために消費者金融の人間が会社に来るのを避けたいのが本音です。なによりも多重債務を抱えてしまうような状況になるような人物への不信感があるものといえます。

大きな借り入れでも担保があると給料の差し押さえや取り立てがない分問題視しないという事もありますし、逆に大きな金額でなくても無担保での借り入れであったり長期間であると問題視する企業もあります。厳しいところだと、返済遅延などのトラブルが一切なくても消費者金融の利用経験があるだけでも不採用にする企業もあります。

探偵・企業調査会社によると信販会社が持つこれらの情報を調べる事が可能です。個人情報の漏洩だと問題にされる場合もありますが、現実にはこれらの調査はよく行われています。